Доля работодателей, учитывающих семейное положение женщин при найме, снизилась до 25%
Вызванные пандемией нехватка рабочей силы и распространение удаленных форматов работы заставляют все большее количество работодателей отказываться от стереотипов и лишних барьеров при наборе сотрудников, свидетельствуют данные опроса (есть у РБК), проведенного сервисом SuperJob.
Сейчас учитывают семейное положение кандидатов-женщин и имеют те или иные предпочтения 25% компаний, два года назад таких компаний было 35%. На семейное положение соискателей-мужчин сейчас смотрят 13%, два года назад его учитывали 25%, а в 2010 году — 29%.
В исследовании отмечается, что 12% компаний признались в том, что у них существуют «негласные запреты» в отношении устраивающихся на работу женщин. Два года назад таких компаний было 24%, в 2010 году — 36%.
Так, компаний, которые чаще всего избегают брать на работу не состоящих в браке и не имеющих детей женщин, в 2021 году насчитали 3%, в 2019 году их было 6%. Замужних женщин с детьми не готовы взять на работу 3% работодателей, в 2019 году их было 4%. Снизилось количество тех, кто отказывал в приеме на работу не состоящим в браке женщинам с детьми, с 4% в 2019 году до 1% в 2021 году.
Мужчин, по данным опроса, дискриминируют меньше, но количество предубеждений против них растет. Негласные запреты по поводу семейного статуса соискателей-мужчин практикуют 8% компаний, однако два года назад таких было только 6%. Больше предубеждений стало встречаться в отношении неженатых и не имеющих детей работников (5% в 2021 году и 3% в 2019 году).
Компаний, не имеющих негласных запретов в отношении и мужчин, и женщин, стало в этом году примерно поровну — 83 и 81%. Авторы опроса напоминают, что 11 лет назад компаний, где женщины не подвергались дискриминации при приеме на работу, было в 1,5 раза меньше, чем тех, где не дискриминировали негласными запретами мужчин (47 и 69%).
Источник: rbc.ru
